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虛位以待 職等你來

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當前位置(zhi)：首頁>人力資源

人才理念

未(wei)來企(qi)業間的(de)競(jing)爭，一定(ding)是(shi)(shi)人才(cai)與人才(cai)的(de)競(jing)爭，企(qi)業的(de)競(jing)爭力取決(jue)于(yu)是(shi)(shi)否擁有最優秀的(de)人才(cai)。

公司始終(zhong)(zhong)堅持以人(ren)(ren)為本、尊(zun)重(zhong)人(ren)(ren)才(cai)、信任(ren)人(ren)(ren)才(cai)、培(pei)養人(ren)(ren)才(cai)、激勵人(ren)(ren)才(cai)的(de)方針(zhen)，發(fa)現和培(pei)養員工的(de)職業錨，始終(zhong)(zhong)把員工的(de)需(xu)求與(yu)發(fa)展同公司發(fa)展統一起來，達成雙方共同的(de)發(fa)展目標，實(shi)現公司和個人(ren)(ren)的(de)雙贏。

員工晉升

經典集團(tuan)建立了員(yuan)工縱向晉升、橫向發(fa)展(zhan)的多通道發(fa)展(zhan)模式，為員(yuan)工提供更(geng)加多元的發(fa)展(zhan)機會。

縱向晉升

01

在上級職位出(chu)現(xian)空缺(que)時，公司結合員工(gong)本職業特征和公司對人才需求的狀(zhuang)況，幫助員工(gong)規劃職業發(fa)展方向(xiang)。

管(guan)理人員(yuan)沿管(guan)理通道發展(zhan)，讓員(yuan)工享有更多的(de)參與決策(ce)制定(ding)的(de)權(quan)力。

專業技(ji)術(shu)人員沿技(ji)術(shu)通道發展，讓員工具(ju)有更強的獨立性、更高(gao)的專業能力，同時擁有更多專業活動資源。

橫向發展

02

員工(gong)除(chu)了在本崗(gang)位序(xu)列(lie)(lie)內(nei)按職(zhi)級要求縱向發(fa)展外，對不同(tong)序(xu)列(lie)(lie)間的崗(gang)位類(lei)別，考慮到(dao)員工(gong)的發(fa)展意愿、職(zhi)業(ye)規劃，公司也提供跨序(xu)列(lie)(lie)發(fa)展的機(ji)會(hui)。

員工晉升通道

03

1、管理(li)晉升通(tong)道：員工(gong)→主管→副(fu)部(bu)長→部(bu)長→總(zong)(zong)監→副(fu)總(zong)(zong)經(jing)理(li)→總(zong)(zong)經(jing)理(li)，每(mei)個崗位層級(ji)對應不(bu)同的薪(xin)級(ji)。

2、技術晉升通道：設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)員/工(gong)(gong)藝(yi)(yi)員→助(zhu)理(li)設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/助(zhu)理(li)設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)→設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/工(gong)(gong)藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→中(zhong)級(ji)(ji)設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/中(zhong)級(ji)(ji)工(gong)(gong)藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→高級(ji)(ji)設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/高級(ji)(ji)工(gong)(gong)藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→資深設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/資深工(gong)(gong)藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→專家級(ji)(ji)設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/專家工(gong)(gong)藝(yi)(yi)師(shi)(shi)，每個崗(gang)位(wei)層級(ji)(ji)對應不同的薪(xin)(xin)級(ji)(ji)薪(xin)(xin)檔(dang)。

3、員(yuan)工發展(zhan)多通道：根據(ju)員(yuan)工職業(ye)錨(mao)和個人(ren)發展(zhan)規劃，管理(li)類(lei)員(yuan)工可以(yi)競爭(zheng)技(ji)術(shu)類(lei)崗位，技(ji)術(shu)類(lei)員(yuan)工也可以(yi)競爭(zheng)管理(li)類(lei)崗位，員(yuan)工實(shi)現多通道發展(zhan)，釋放企業(ye)活(huo)力(li)，提升團隊戰(zhan)斗力(li)。

職業培訓

經典(dian)集(ji)團建立(li)了內容豐富、類別(bie)齊全、師(shi)資雄厚的培訓體系(xi)。建立(li)了經典(dian)商學院、技(ji)(ji)能(neng)大師(shi)工(gong)作站及技(ji)(ji)能(neng)培訓基地。

培訓內容
  • 01.知識技能：

    員工從事本職(zhi)或(huo)相關聯工作應具(ju)備的基本知(zhi)識和專業技能培訓(xun)。

  • 02.道德素質：

    構建集(ji)團和員工之間信任與和諧勞動關系的(de)職業道德培訓。

  • 03.文化制度：

    集(ji)團推行的(de)(de)企業(ye)文化、管理體系(xi)、規章制度方面的(de)(de)培訓(xun)。

培訓方式
  • 01.外部培訓：

    外(wai)部(bu)(bu)培訓是指根(gen)據集團發展需要，由人力資(zi)源部(bu)(bu)統(tong)一組織的(de)外(wai)派培訓或(huo)部(bu)(bu)門根(gen)據工(gong)作需要經申請進行的(de)外(wai)部(bu)(bu)學(xue)習。

  • 02.轉崗培訓：

    員工調(diao)換工作崗位(wei)時由調(diao)入部門組織的崗位(wei)技能培訓。

  • 03.崗位技能培訓：

    各部門根據培(pei)訓(xun)計劃有針對性組織(zhi)的崗位技能培(pei)訓(xun)。

  • 04.新員工崗前培訓：

    人力資源部和相關部門對新(xin)員(yuan)工進行知識(shi)和技(ji)能(neng)方面的培訓。

內訓師團隊
  • 01.內訓師團隊：

    經典集團(tuan)建(jian)立了一支以內(nei)部(bu)講師(shi)為(wei)(wei)主、外部(bu)講師(shi)為(wei)(wei)輔，知識水(shui)平高、業務精(jing)湛(zhan)、素質(zhi)優秀的講師(shi)隊伍。

社會招聘

  • 給排水設計師
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：5人
    時間：2025-07-15
    >
    給排水設計師

    發布日期(qi)：2023-04-17

    工作地點：兗州經濟(ji)開發區

    招聘人數：5人

    崗位職責：

    1、建(jian)筑環境與設備工程相關(guan)專(zhuan)業(ye)，本科及以上學歷；

    2、 準確(que)理(li)解項目要求，根據甲方需(xu)求確(que)定給排水專業(ye)設計合(he)理(li)化(hua)方案(an)

    3、在方(fang)案、擴初(chu)、施工圖(tu)階段(duan)及時與客戶和領導溝通并按工程節點進度計劃完成給排水專業設計任務。

    任職要求：

    1、建筑環境與(yu)設(she)備工程(cheng)相關專業，本科及以上(shang)學歷；                        

    2、年(nian)齡(ling)25-35歲之間，優(you)秀者(zhe)年(nian)齡(ling)可放寬。

    聯系方式：

    給排水設(she)計(ji)師(shi)電話： /

    聯系人：李經理

    簡歷投遞郵箱：

  • 網絡維護專員
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2025-07-15
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