未來企業間(jian)的競(jing)爭，一定是人才(cai)與(yu)人才(cai)的競(jing)爭，企業的競(jing)爭力取決于是否擁有最優秀的人才(cai)。
公(gong)司(si)始終(zhong)堅持以(yi)人(ren)(ren)為(wei)本、尊(zun)重人(ren)(ren)才(cai)、信任人(ren)(ren)才(cai)、培養人(ren)(ren)才(cai)、激勵人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)方針，發現(xian)和(he)培養員工的(de)(de)職業錨(mao)，始終(zhong)把員工的(de)(de)需求與發展(zhan)同(tong)公(gong)司(si)發展(zhan)統一(yi)起(qi)來，達成雙方共同(tong)的(de)(de)發展(zhan)目標，實現(xian)公(gong)司(si)和(he)個人(ren)(ren)的(de)(de)雙贏。
經典集團(tuan)建立了員(yuan)(yuan)工縱向(xiang)晉升、橫向(xiang)發(fa)展(zhan)的(de)多(duo)通道(dao)發(fa)展(zhan)模式，為員(yuan)(yuan)工提供更加多(duo)元的(de)發(fa)展(zhan)機會。
經(jing)典集(ji)團建立了內容(rong)豐富(fu)、類別(bie)齊全、師(shi)資雄厚的培訓體系。建立了經(jing)典商學(xue)院、技(ji)能大(da)師(shi)工作站及技(ji)能培訓基地。
員工(gong)從(cong)事本(ben)職或相關聯工(gong)作應具備的(de)基本(ben)知識(shi)和專業技能培訓。
構建集團和員工之間(jian)信任(ren)與和諧勞動關系的職業道德培訓。
集團推行的企業文化(hua)、管理體系(xi)、規章制(zhi)度方面的培訓。
外部培訓是指根據(ju)集團發展需(xu)要，由(you)人力資源部統一組織的外派培訓或部門根據(ju)工作需(xu)要經申請進(jin)行的外部學習。
員工(gong)調(diao)換工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)時由調(diao)入(ru)部門組織的崗位(wei)(wei)技能培訓。
各部(bu)門根據培訓(xun)計劃有針對性組織的崗位(wei)技能培訓(xun)。
人力資源部(bu)和(he)(he)相關部(bu)門(men)對(dui)新(xin)員工進行知識和(he)(he)技能方(fang)面的培訓。
經典(dian)集團建立了一支以內部講(jiang)師為(wei)主、外部講(jiang)師為(wei)輔，知識水平高、業務(wu)精(jing)湛、素質優(you)秀的講(jiang)師隊伍。
發布日(ri)期：2023-04-17
工作(zuo)地(di)點：兗(yan)州經濟開發(fa)區
招聘人數：2人
1、負責公司發(fa)展項目的申報工(gong)作；
2、編制項(xiang)目申(shen)報(bao)的相關(guan)材料；
3、對接政府部門進行項(xiang)目申報審核審批(pi)工作(zuo)。
1、行政管(guan)理等(deng)相關專業本科及以上學(xue)歷；
2、具有(you)項目申報工作(zuo)經(jing)驗(yan)者優先；
3、熟知各級政府相關支持政策；
4、熟悉辦公(gong)室(shi)行(xing)政管理(li)知識及工作(zuo)流(liu)程，熟悉公(gong)文寫(xie)作(zuo)格式，具備基本商務(wu)信函寫(xie)作(zuo)能力，熟練運用OFFICE等(deng)辦公(gong)軟(ruan)件；
5、工作仔(zi)細認真(zhen)、責任心強(qiang)、為人正直，具備較強(qiang)的書面和(he)口(kou)頭(tou)表(biao)達(da)能力(li)；
6、形(xing)象好，氣質佳，年齡在25-40歲
積(ji)極推(tui)進經營結構優化(hua)和經營布局(ju)調整(zheng)，實(shi)施(shi)“專業(ye)化(hua)、標準化(hua)、信息(xi)化(hua)、國際化(hua)”的(de)(de)戰略舉措，奮力向成為建筑、物(wu)流綜(zong)合(he)企業(ye)集團的(de)(de)目標邁進！
