未(wei)來企(qi)業(ye)間(jian)的(de)競爭(zheng)，一(yi)定(ding)是人(ren)才(cai)與(yu)人(ren)才(cai)的(de)競爭(zheng)，企(qi)業(ye)的(de)競爭(zheng)力取決于是否擁有最優秀的(de)人(ren)才(cai)。
公司(si)(si)始終(zhong)堅持(chi)以人(ren)(ren)為本、尊重人(ren)(ren)才(cai)(cai)、信(xin)任人(ren)(ren)才(cai)(cai)、培(pei)養(yang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、激勵人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)方針，發現(xian)和培(pei)養(yang)員工(gong)的(de)職業錨，始終(zhong)把(ba)員工(gong)的(de)需求與發展同(tong)公司(si)(si)發展統一起(qi)來，達成雙方共(gong)同(tong)的(de)發展目標，實現(xian)公司(si)(si)和個人(ren)(ren)的(de)雙贏。
經典(dian)集團建立(li)了(le)員(yuan)(yuan)工(gong)縱向(xiang)晉升、橫向(xiang)發展的多通道(dao)發展模式，為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)供更加(jia)多元的發展機會。
經典集團建立了內容豐富、類別(bie)齊全、師資雄厚的培(pei)訓體系(xi)。建立了經典商學院、技(ji)能大師工作站及(ji)技(ji)能培(pei)訓基地。
員工從(cong)事本職或相(xiang)關聯工作應(ying)具備的基本知識和(he)專業技能培訓。
構建集團(tuan)和員工之間信任與和諧(xie)勞動關系的職(zhi)業(ye)道德(de)培訓。
集團推行的企業(ye)文化(hua)、管理體系、規(gui)章制度方面的培訓。
外(wai)部(bu)培(pei)訓(xun)是指根據(ju)集團(tuan)發(fa)展需要，由(you)人力資源(yuan)部(bu)統(tong)一(yi)組織的外(wai)派培(pei)訓(xun)或(huo)部(bu)門根據(ju)工(gong)作需要經申請進(jin)行的外(wai)部(bu)學習。
員工調換工作崗(gang)位時由(you)調入部門(men)組織的崗(gang)位技能(neng)培訓。
各部(bu)門根(gen)據(ju)培(pei)訓計劃有針(zhen)對性組(zu)織(zhi)的崗位(wei)技能培(pei)訓。
人力資源部和(he)相(xiang)關部門(men)對新員(yuan)工進行知識和(he)技能方面(mian)的培訓。
經典集團建立(li)了一支(zhi)以內部講(jiang)師(shi)為主、外部講(jiang)師(shi)為輔，知識水平高、業務精(jing)湛、素(su)質優(you)秀的講(jiang)師(shi)隊伍。
發(fa)布日期：2023-04-17
工作(zuo)地點：兗州經(jing)濟開發區
招聘人數：5人
1、建筑環(huan)境與設備工(gong)程相關專業(ye)，本科(ke)及以(yi)上學(xue)歷；
2、 準(zhun)確(que)理解項目(mu)要求，根據甲方需求確(que)定(ding)給排水專(zhuan)業設計合理化方案
3、在方案、擴初、施(shi)工圖階段及時(shi)與客戶(hu)和領導溝通并按工程節(jie)點進度計劃完成給排水專(zhuan)業設(she)計任務(wu)。
1、建筑環(huan)境與設(she)備工程(cheng)相(xiang)關專業，本科及以上(shang)學(xue)歷；
2、年齡25-35歲之(zhi)間，優秀者(zhe)年齡可放寬。
