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當前位置:首頁>人力資源

人才理念

未(wei)來企業間的競爭,一定是(shi)人(ren)才與(yu)人(ren)才的競爭,企業的競爭力取決于是(shi)否擁有最優秀的人(ren)才。

公司(si)始終堅持以人(ren)(ren)(ren)為本、尊重人(ren)(ren)(ren)才(cai)、信任人(ren)(ren)(ren)才(cai)、培(pei)(pei)養人(ren)(ren)(ren)才(cai)、激勵人(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)方(fang)針,發現和培(pei)(pei)養員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)職業錨(mao),始終把員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)需求與發展同公司(si)發展統(tong)一起來,達成雙(shuang)(shuang)方(fang)共同的(de)(de)發展目標,實現公司(si)和個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)雙(shuang)(shuang)贏。

員工晉升

經典集團(tuan)建立了員工(gong)縱(zong)向晉升(sheng)、橫向發展(zhan)的(de)多(duo)(duo)通道發展(zhan)模式,為員工(gong)提供更加(jia)多(duo)(duo)元的(de)發展(zhan)機會。

縱向晉升

01

在上級職(zhi)位出現空缺(que)時,公司結(jie)合員(yuan)工(gong)本職(zhi)業(ye)(ye)特征和(he)公司對(dui)人才需求的狀況,幫助員(yuan)工(gong)規劃職(zhi)業(ye)(ye)發展方向。

管理(li)人員沿(yan)管理(li)通道發展,讓員工享有更多的(de)參與決策制定的(de)權力。

專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人員沿(yan)技(ji)術(shu)通道發展,讓員工具有(you)更強的(de)獨立(li)性、更高的(de)專(zhuan)業(ye)能力(li),同時擁有(you)更多專(zhuan)業(ye)活(huo)動(dong)資源。

橫向發展

02

員工除了在本崗位序(xu)列內按職級要求縱向發(fa)展(zhan)外,對(dui)不同序(xu)列間的(de)崗位類別,考慮到員工的(de)發(fa)展(zhan)意愿、職業規(gui)劃,公司也(ye)提(ti)供跨序(xu)列發(fa)展(zhan)的(de)機會。

員工晉升通道

03

1、管(guan)理晉升(sheng)通道:員工→主管(guan)→副部長(chang)→部長(chang)→總(zong)監→副總(zong)經(jing)理→總(zong)經(jing)理,每(mei)個崗(gang)位層(ceng)級對(dui)應不(bu)同的薪級。

2、技術晉升通道:設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)員/工(gong)藝員→助理(li)設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/助理(li)設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)→設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/工(gong)藝師(shi)(shi)→中級設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/中級工(gong)藝師(shi)(shi)→高級設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/高級工(gong)藝師(shi)(shi)→資深(shen)設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/資深(shen)工(gong)藝師(shi)(shi)→專(zhuan)家級設(she)(she)(she)(she)計(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)/專(zhuan)家工(gong)藝師(shi)(shi),每(mei)個崗位層(ceng)級對應(ying)不同(tong)的薪(xin)級薪(xin)檔。

3、員工(gong)發(fa)展多(duo)通道:根據(ju)員工(gong)職業錨和個人發(fa)展規劃(hua),管(guan)理類(lei)員工(gong)可(ke)以競爭技術類(lei)崗位,技術類(lei)員工(gong)也(ye)可(ke)以競爭管(guan)理類(lei)崗位,員工(gong)實現多(duo)通道發(fa)展,釋放企業活力,提升團隊戰斗力。

職業培訓

經(jing)典(dian)集(ji)團建(jian)立了內容豐富、類別齊全、師資雄(xiong)厚的培訓(xun)體系。建(jian)立了經(jing)典(dian)商(shang)學院、技能(neng)大(da)師工作站及技能(neng)培訓(xun)基(ji)地。

培訓內容
  • 01.知識技能:

    員工(gong)從事本(ben)職(zhi)或相關(guan)聯(lian)工(gong)作應具備(bei)的(de)基本(ben)知識(shi)和專(zhuan)業技能培訓(xun)。

  • 02.道德素質:

    構建集團和(he)員工之間信任與和(he)諧勞動關系(xi)的(de)職業(ye)道(dao)德培(pei)訓。

  • 03.文化制度:

    集團推行(xing)的企業(ye)文化、管理(li)體系(xi)、規(gui)章制度方面(mian)的培訓。

培訓方式
  • 01.外部培訓:

    外部(bu)培訓是(shi)指根據集團發展需要,由人力資源部(bu)統一組(zu)織的外派(pai)培訓或(huo)部(bu)門根據工作需要經申請進行(xing)的外部(bu)學習。

  • 02.轉崗培訓:

    員工調換工作崗位時由(you)調入部(bu)門組織的崗位技能(neng)培(pei)訓。

  • 03.崗位技能培訓:

    各部門根據(ju)培(pei)(pei)訓(xun)計劃有針(zhen)對性組織的崗位技能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)。

  • 04.新員工崗前培訓:

    人力資源部(bu)和(he)相關部(bu)門對(dui)新員工進(jin)行知(zhi)識和(he)技能方面的(de)培訓。

內訓師團隊
  • 01.內訓師團隊:

    經典集團建立(li)了一(yi)支以內部講師為(wei)主、外(wai)部講師為(wei)輔,知識水平高、業務精湛、素(su)質優秀的講師隊伍(wu)。

社會招聘

  • 規劃設計師
    工作地點:兗州經濟開發區 / 濟南市
    招聘人數:5人
    時間:2025-07-15
    >
    規劃設計師

    發布(bu)日期:2023-04-17

    工作地點:兗州經濟(ji)開發(fa)區 / 濟(ji)南(nan)市(shi)

    招聘人數:5人

    崗位職責:

    1、建(jian)筑、規劃類正(zheng)規院校相關專業大學(xue)(xue)本科及以上學(xue)(xue)歷;

    2、具備較強的方(fang)(fang)案(an)(an)構思及專(zhuan)業技能,能夠編制規劃(hua)方(fang)(fang)案(an)(an)各階(jie)段的設(she)計文(wen)件;

    3、具備三年以(yi)上建筑學或規劃相關領域(yu)工作經驗,參(can)與(yu)非住宅概念規劃項目、大型公建項目經驗優先。

    任職要求:

    1、城市規劃專業專科及以上學歷,具有甲級院(yuan)設計工(gong)作經驗(yan)者優(you)先(xian);

    2、有較強的(de)方案設(she)計能力,熟悉各種類(lei)型方案設(she)計思路與流程;

    3、具有(you)較(jiao)強的本(ben)專業(ye)(ye)設計技(ji)能,掌握各專業(ye)(ye)相關知識(shi);

    4、熟(shu)練操(cao)作AutoCAD、PS、SU、Lumion、AI、ID等本(ben)專業設計軟(ruan)件(jian);

    5、思維縝密、條理(li)(li)清晰(xi),良好的管(guan)理(li)(li)能力(li)和(he)溝通協調能力(li),良好的團隊合(he)作精神;

    6、敬業(ye)踏實,認真負(fu)責(ze),細(xi)心嚴謹,有良好(hao)的職業(ye)素質和團隊精神及溝(gou)通協調(diao)能力。有進取(qu)精神和事業(ye)心,能承(cheng)受較強(qiang)工作壓力。

    聯系方式:

    電話: /

    聯系人:李經理

    簡歷投遞郵箱:

  • 車間工人
    工作地點:兗州經濟開發區
    招聘人數:若干
    時間:2025-07-15
    >
  • 營銷代表
    工作地點:兗州經濟開發區
    招聘人數:10人
    時間:2025-07-15
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  • 國際貿易專員
    工作地點:青島李倉區/兗州經濟開發區
    招聘人數:5人
    時間:2025-07-15
    >
  • 鋼結構設計師
    工作地點:兗州經濟開發區 / 濟南市
    招聘人數:5人
    時間:2025-07-15
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  • 建筑設計師
    工作地點:兗州經濟開發區
    招聘人數:5人
    時間:2025-07-15
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