未(wei)來企業間(jian)的競(jing)(jing)爭，一定是人才與(yu)人才的競(jing)(jing)爭，企業的競(jing)(jing)爭力(li)取決于(yu)是否(fou)擁有最優秀的人才。
公司始終堅持以人(ren)(ren)為本(ben)、尊重(zhong)人(ren)(ren)才(cai)、信(xin)任人(ren)(ren)才(cai)、培養人(ren)(ren)才(cai)、激勵人(ren)(ren)才(cai)的(de)方針，發現和(he)培養員(yuan)工的(de)職業(ye)錨，始終把(ba)員(yuan)工的(de)需(xu)求(qiu)與發展(zhan)同(tong)公司發展(zhan)統一起來，達成雙(shuang)方共(gong)同(tong)的(de)發展(zhan)目標，實現公司和(he)個人(ren)(ren)的(de)雙(shuang)贏。
經典集團(tuan)建立了員工縱向(xiang)晉升、橫向(xiang)發展(zhan)的多(duo)通道發展(zhan)模式(shi)，為員工提供更加多(duo)元的發展(zhan)機會。
經(jing)典集團(tuan)建立(li)了內容(rong)豐富、類別(bie)齊全、師資雄(xiong)厚的培訓體系。建立(li)了經(jing)典商學院(yuan)、技(ji)能大師工作站(zhan)及技(ji)能培訓基地(di)。
員(yuan)工(gong)從(cong)事本職(zhi)或相關聯工(gong)作應具備的基本知識和專業(ye)技能(neng)培訓(xun)。
構建集團和員工(gong)之(zhi)間信任與和諧勞動關系的職業(ye)道(dao)德培訓。
集(ji)團推行的(de)企(qi)業(ye)文化、管理體系(xi)、規章制度方面的(de)培訓。
外(wai)部培訓(xun)是指根(gen)據集團發展需要，由人力(li)資源部統一(yi)組織(zhi)的(de)(de)外(wai)派培訓(xun)或(huo)部門(men)根(gen)據工作需要經申請進行(xing)的(de)(de)外(wai)部學習(xi)。
員工調換工作崗位時由調入部(bu)門(men)組(zu)織的崗位技能培訓。
各部門根據培訓計劃有(you)針對(dui)性組(zu)織的崗位技能培訓。
人力資源部(bu)和相關部(bu)門對(dui)新員工進行(xing)知(zhi)識和技能方面的培(pei)訓。
經(jing)典集團建(jian)立了一(yi)支以內部講(jiang)師為主、外部講(jiang)師為輔，知識(shi)水平高、業務(wu)精(jing)湛、素質優秀的講(jiang)師隊伍。
發布日期：2023-04-17
工作(zuo)地(di)點：兗州經濟開(kai)發區(qu)
招聘人數：2人
1、負責公司發(fa)展項目的申報工作；
2、編制項(xiang)目申(shen)報(bao)的(de)相關材(cai)料(liao)；
3、對(dui)接政府部門(men)進(jin)行項目申(shen)報審核審批工作(zuo)。
1、行政管理等相(xiang)關專業(ye)本科及以上學歷；
2、具有項目申(shen)報(bao)工作(zuo)經驗者優先；
3、熟知各級(ji)政府相關支持政策(ce)；
4、熟(shu)悉(xi)辦公(gong)(gong)室行政(zheng)管理知識及工作流程，熟(shu)悉(xi)公(gong)(gong)文寫作格式，具備基本商務信(xin)函(han)寫作能(neng)力，熟(shu)練運用OFFICE等辦公(gong)(gong)軟(ruan)件；
5、工作仔細認(ren)真、責任心強、為人(ren)正直，具備較強的書面和口頭表達能力；
6、形象好，氣質佳，年齡(ling)在25-40歲
積極推進經營結(jie)構優化(hua)和經營布(bu)局調整，實施“專業化(hua)、標準化(hua)、信息化(hua)、國際化(hua)”的戰(zhan)略舉措(cuo)，奮力向成為(wei)建筑(zhu)、物流(liu)綜合(he)企業集團(tuan)的目標邁進！
