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虛位以待 職等你來

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向下滑(hua)動
當前位置:首頁>人力資源

人才理念

未來企業間的競爭(zheng),一(yi)定(ding)是人(ren)才與人(ren)才的競爭(zheng),企業的競爭(zheng)力取(qu)決于是否擁有最優秀(xiu)的人(ren)才。

公司(si)始(shi)終堅持(chi)以人(ren)為(wei)本(ben)、尊重人(ren)才(cai)、信任人(ren)才(cai)、培(pei)(pei)養(yang)人(ren)才(cai)、激勵人(ren)才(cai)的(de)方針(zhen),發現和培(pei)(pei)養(yang)員工的(de)職業錨,始(shi)終把員工的(de)需(xu)求與發展(zhan)同公司(si)發展(zhan)統一起來,達成雙(shuang)方共同的(de)發展(zhan)目標,實(shi)現公司(si)和個(ge)人(ren)的(de)雙(shuang)贏。

員工晉升

經(jing)典集團(tuan)建(jian)立了員(yuan)工縱向(xiang)(xiang)晉(jin)升(sheng)、橫向(xiang)(xiang)發展(zhan)(zhan)的多通(tong)道發展(zhan)(zhan)模式,為員(yuan)工提供更加多元的發展(zhan)(zhan)機會。

縱向晉升

01

在上級(ji)職(zhi)位出現空缺時,公司結合(he)員(yuan)工(gong)本職(zhi)業(ye)特征和公司對人才需求的狀況,幫助員(yuan)工(gong)規劃職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)方向。

管理人員沿管理通道發展,讓員工享有更多的參與決策制定的權力。

專(zhuan)(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)人員沿技(ji)(ji)術(shu)通道發展,讓員工具(ju)有(you)更強的獨立(li)性、更高的專(zhuan)(zhuan)業能力,同時擁有(you)更多專(zhuan)(zhuan)業活動資(zi)源。

橫向發展

02

員(yuan)(yuan)工(gong)除了在(zai)本崗位(wei)序列內按職級要求縱向發(fa)展(zhan)外,對(dui)不(bu)同序列間(jian)的崗位(wei)類別,考慮到(dao)員(yuan)(yuan)工(gong)的發(fa)展(zhan)意愿(yuan)、職業(ye)規劃,公(gong)司也(ye)提供(gong)跨(kua)序列發(fa)展(zhan)的機會。

員工晉升通道

03

1、管理(li)晉升通道:員工→主管→副部長→部長→總(zong)監→副總(zong)經理(li)→總(zong)經理(li),每個崗位(wei)層(ceng)級對應不同(tong)的薪級。

2、技術晉(jin)升(sheng)通道(dao):設(she)計(ji)員/工藝(yi)(yi)員→助理設(she)計(ji)師(shi)(shi)/助理設(she)計(ji)師(shi)(shi)→設(she)計(ji)師(shi)(shi)/工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→中級(ji)設(she)計(ji)師(shi)(shi)/中級(ji)工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→高級(ji)設(she)計(ji)師(shi)(shi)/高級(ji)工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→資(zi)深設(she)計(ji)師(shi)(shi)/資(zi)深工藝(yi)(yi)師(shi)(shi)→專家級(ji)設(she)計(ji)師(shi)(shi)/專家工藝(yi)(yi)師(shi)(shi),每(mei)個崗位層級(ji)對應不同的薪(xin)(xin)級(ji)薪(xin)(xin)檔。

3、員工發(fa)展多通(tong)道(dao):根據員工職業(ye)錨和個人發(fa)展規劃,管(guan)理(li)類(lei)員工可以競爭技(ji)術類(lei)崗位,技(ji)術類(lei)員工也(ye)可以競爭管(guan)理(li)類(lei)崗位,員工實現(xian)多通(tong)道(dao)發(fa)展,釋放企業(ye)活力(li),提(ti)升(sheng)團隊戰斗力(li)。

職業培訓

經典集團建(jian)立了內容(rong)豐(feng)富、類(lei)別齊全、師資雄厚的培訓(xun)體(ti)系(xi)。建(jian)立了經典商學院、技(ji)能大師工作站及技(ji)能培訓(xun)基地。

培訓內容
  • 01.知識技能:

    員工從事(shi)本職(zhi)或相關聯(lian)工作應具備的基本知識和專(zhuan)業技能培訓(xun)。

  • 02.道德素質:

    構建集團和員工之間(jian)信任與(yu)和諧勞(lao)動關(guan)系的(de)職業(ye)道德培訓。

  • 03.文化制度:

    集團推行的企業(ye)文化(hua)、管理體系、規章制度方面的培訓。

培訓方式
  • 01.外部培訓:

    外(wai)(wai)部培(pei)訓是指根據(ju)集團(tuan)發(fa)展需(xu)要,由人力資源(yuan)部統一(yi)組織的(de)外(wai)(wai)派培(pei)訓或部門(men)根據(ju)工作需(xu)要經申請進行的(de)外(wai)(wai)部學習。

  • 02.轉崗培訓:

    員工(gong)調換工(gong)作崗位(wei)時由調入部門組織的(de)崗位(wei)技能培訓。

  • 03.崗位技能培訓:

    各部(bu)門根據培訓(xun)計劃有針對性組織的崗位技能培訓(xun)。

  • 04.新員工崗前培訓:

    人(ren)力資源部和(he)相關部門對新員工進行知識和(he)技能方(fang)面的(de)培(pei)訓。

內訓師團隊
  • 01.內訓師團隊:

    經典集團建立(li)了(le)一(yi)支以內部講(jiang)(jiang)師為主、外部講(jiang)(jiang)師為輔,知識水平高、業(ye)務精湛、素質優秀的講(jiang)(jiang)師隊(dui)伍。

社會招聘

  • 規劃設計師
    工作地點:兗州經濟開發區 / 濟南市
    招聘人數:5人
    時間:2025-07-15
    >
    規劃設計師

    發布日期:2023-04-17

    工作地點:兗州經濟開發區 / 濟南市

    招聘人數:5人

    崗位職責:

    1、建筑、規(gui)劃類正規(gui)院校(xiao)相關(guan)專業(ye)大學本科及(ji)以上學歷;

    2、具(ju)備較強的方(fang)案(an)構思及專業技能,能夠編制規劃(hua)方(fang)案(an)各(ge)階段(duan)的設計文件(jian);

    3、具備三年以上建(jian)筑學或規劃相關領域工作經(jing)驗(yan),參與(yu)非住宅概念規劃項目(mu)、大型公建(jian)項目(mu)經(jing)驗(yan)優(you)先(xian)。

    任職要求:

    1、城市(shi)規劃專(zhuan)業專(zhuan)科及以(yi)上學歷,具(ju)有甲級院設計工作(zuo)經驗者優先;

    2、有較(jiao)強的方(fang)(fang)案(an)設(she)(she)計能力,熟悉各種類型方(fang)(fang)案(an)設(she)(she)計思路(lu)與流(liu)程;

    3、具有(you)較強的本專(zhuan)業(ye)設計技能(neng),掌握各專(zhuan)業(ye)相關知識(shi);

    4、熟練操作AutoCAD、PS、SU、Lumion、AI、ID等本專業設(she)計軟件;

    5、思維縝(zhen)密、條(tiao)理清(qing)晰,良好(hao)(hao)的管(guan)理能力和溝通(tong)協(xie)調能力,良好(hao)(hao)的團(tuan)隊合作(zuo)精神(shen);

    6、敬(jing)業踏實,認(ren)真(zhen)負責(ze),細心嚴(yan)謹,有良(liang)好的職業素質和(he)(he)團隊精神及溝通協(xie)調能力。有進(jin)取精神和(he)(he)事(shi)業心,能承受較強工(gong)作壓(ya)力。

    聯系方式:

    電話: /

    聯系人:李經理

    簡歷投遞郵箱:

  • 車間工人
    工作地點:兗州經濟開發區
    招聘人數:若干
    時間:2025-07-15
    >
  • 營銷代表
    工作地點:兗州經濟開發區
    招聘人數:10人
    時間:2025-07-15
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  • 國際貿易專員
    工作地點:青島李倉區/兗州經濟開發區
    招聘人數:5人
    時間:2025-07-15
    >
  • 鋼結構設計師
    工作地點:兗州經濟開發區 / 濟南市
    招聘人數:5人
    時間:2025-07-15
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  • 建筑設計師
    工作地點:兗州經濟開發區
    招聘人數:5人
    時間:2025-07-15
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