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當(dang)前(qian)位置(zhi)：首頁>人力資源

人才理念

未來(lai)企業間的(de)競爭(zheng)，一(yi)定(ding)是(shi)人(ren)才與人(ren)才的(de)競爭(zheng)，企業的(de)競爭(zheng)力取決于是(shi)否擁有最優秀的(de)人(ren)才。

公司始(shi)終(zhong)堅持(chi)以人(ren)為(wei)本、尊重人(ren)才(cai)、信(xin)任人(ren)才(cai)、培(pei)養人(ren)才(cai)、激勵人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)方針，發現(xian)和培(pei)養員工的(de)(de)(de)職業錨(mao)，始(shi)終(zhong)把員工的(de)(de)(de)需求與發展(zhan)同(tong)公司發展(zhan)統一起來(lai)，達成雙(shuang)方共同(tong)的(de)(de)(de)發展(zhan)目標，實現(xian)公司和個人(ren)的(de)(de)(de)雙(shuang)贏(ying)。

員工晉升

經(jing)典(dian)集團建立了員工縱向(xiang)(xiang)晉升、橫向(xiang)(xiang)發展(zhan)的多通(tong)道(dao)發展(zhan)模(mo)式，為員工提供更加多元的發展(zhan)機會。

縱向晉升

01

在上級職位(wei)出現(xian)空缺時(shi)，公司(si)(si)結合員(yuan)工本職業特征和公司(si)(si)對人才需求的(de)狀況，幫助(zhu)員(yuan)工規劃職業發(fa)展(zhan)方向。

管理人(ren)員沿管理通道(dao)發展，讓員工享有更多的參與決策(ce)制(zhi)定的權力。

專業技術(shu)人員(yuan)沿技術(shu)通道發(fa)展，讓員(yuan)工(gong)具有更強的(de)(de)獨立性、更高的(de)(de)專業能(neng)力，同時(shi)擁有更多(duo)專業活(huo)動資源。

橫向發展

02

員(yuan)工除(chu)了在本(ben)崗位序(xu)列(lie)內按職級(ji)要求縱(zong)向發(fa)(fa)展外，對(dui)不(bu)同序(xu)列(lie)間的崗位類別，考慮(lv)到員(yuan)工的發(fa)(fa)展意愿(yuan)、職業規劃，公司(si)也提(ti)供(gong)跨(kua)序(xu)列(lie)發(fa)(fa)展的機(ji)會。

員工晉升通道

03

1、管(guan)理晉升(sheng)通道：員工→主管(guan)→副部(bu)長→部(bu)長→總監(jian)→副總經(jing)(jing)理→總經(jing)(jing)理，每個崗位層級對應不(bu)同(tong)的薪級。

2、技術晉升通道：設(she)(she)(she)計(ji)(ji)員/工(gong)(gong)藝員→助理(li)設(she)(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)/助理(li)設(she)(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)→設(she)(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)/工(gong)(gong)藝師(shi)(shi)(shi)→中(zhong)級(ji)(ji)設(she)(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)/中(zhong)級(ji)(ji)工(gong)(gong)藝師(shi)(shi)(shi)→高(gao)級(ji)(ji)設(she)(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)/高(gao)級(ji)(ji)工(gong)(gong)藝師(shi)(shi)(shi)→資深設(she)(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)/資深工(gong)(gong)藝師(shi)(shi)(shi)→專家(jia)級(ji)(ji)設(she)(she)(she)計(ji)(ji)師(shi)(shi)(shi)/專家(jia)工(gong)(gong)藝師(shi)(shi)(shi)，每(mei)個崗位層級(ji)(ji)對應不同的薪級(ji)(ji)薪檔(dang)。

3、員工發(fa)展多通(tong)道：根(gen)據員工職(zhi)業錨和個人(ren)發(fa)展規劃(hua)，管(guan)(guan)理(li)類(lei)員工可(ke)(ke)以(yi)競爭技(ji)(ji)術類(lei)崗(gang)位，技(ji)(ji)術類(lei)員工也可(ke)(ke)以(yi)競爭管(guan)(guan)理(li)類(lei)崗(gang)位，員工實現多通(tong)道發(fa)展，釋放企(qi)業活力，提升團隊(dui)戰斗力。

職業培訓

經(jing)典集團(tuan)建立了(le)內容豐富、類別齊全、師(shi)資雄(xiong)厚(hou)的培訓(xun)體系。建立了(le)經(jing)典商學院(yuan)、技能(neng)大(da)師(shi)工作站及技能(neng)培訓(xun)基地(di)。

培訓內容
  • 01.知識技能：

    員工從事本職或相(xiang)關聯工作應具備(bei)的(de)基本知識和(he)專(zhuan)業(ye)技能培訓。

  • 02.道德素質：

    構建集(ji)團(tuan)和員工之間信任與和諧勞動(dong)關系(xi)的(de)職業道德(de)培訓。

  • 03.文化制度：

    集團推行的企業文化、管理(li)體系、規(gui)章制度方面(mian)的培訓。

培訓方式
  • 01.外部培訓：

    外部(bu)培訓是指根(gen)據集團發展需要，由人力(li)資源部(bu)統(tong)一組(zu)織的外派培訓或部(bu)門(men)根(gen)據工作需要經申請進行的外部(bu)學習(xi)。

  • 02.轉崗培訓：

    員工調換工作崗位時由調入部門(men)組織的崗位技(ji)能培訓。

  • 03.崗位技能培訓：

    各部門根(gen)據(ju)培訓(xun)(xun)計劃有針對(dui)性組織(zhi)的崗位技能培訓(xun)(xun)。

  • 04.新員工崗前培訓：

    人力資源部和相關部門對(dui)新員工進(jin)行知識和技能(neng)方(fang)面(mian)的培(pei)訓。

內訓師團隊
  • 01.內訓師團隊：

    經典(dian)集團建立了一(yi)支(zhi)以內部(bu)講師(shi)為主(zhu)、外部(bu)講師(shi)為輔，知識水平高、業(ye)務精湛、素質(zhi)優秀(xiu)的(de)講師(shi)隊伍。

社會招聘

  • 項目申報專員
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2025-07-15
    >
    項目申報專員

    發(fa)布日期：2023-04-17

    工(gong)作地點：兗州經濟開發(fa)區(qu)

    招聘人數：2人

    崗位職責：

    1、負責公司發展項目(mu)的申報工作；

    2、編(bian)制(zhi)項目申報的(de)相關材(cai)料；

    3、對接政府部門進行項(xiang)目申報(bao)審核(he)審批工作。

    任職要求：

    1、行政管理等相關(guan)專業本科及以(yi)上學(xue)歷；

    2、具有項目申報(bao)工(gong)作經驗者優先(xian)；

    3、熟知各級政府相關支(zhi)持政策；

    4、熟悉辦(ban)公(gong)室行政管理知識及工作(zuo)流程，熟悉公(gong)文寫(xie)作(zuo)格(ge)式(shi)，具備基本(ben)商務信函寫(xie)作(zuo)能力，熟練運(yun)用OFFICE等辦(ban)公(gong)軟件；

    5、工作仔細認(ren)真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭(tou)表達能力；

    6、形象好(hao)，氣質佳，年齡在25-40歲

    聯系方式：

    電話： /

    聯系人：李經理

    簡歷投遞郵箱：

  • 安全員
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2025-07-15
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  • 消防員
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2025-07-15
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  • 維修電工
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2025-07-15
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  • 工藝員
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：2人
    時間：2025-07-15
    >
  • 幕墻設計師
    工作地點：兗州經濟開發區
    招聘人數：5人
    時間：2025-07-15
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